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EAP主要功能

作者:不详   来源:网络  已浏览【1895】次 文字:【】【】【
从理论上说,EAP是企业“人性化”管理的一个组成部分。
对企业 通过实施员工援助计划可以更深入地了解员工的个人信息,针对性地为员工排忧解难,保持员 工良好的工作状态,并且更易于培养员工的忠诚度。
企业预期获得收益如下:
·节省招聘费用
·节省培训开支
·减少错误操作
·降低缺勤(病假)率
·减少医疗费用支出
·降低管理人员负担
·提高组织的公众形象
·提高员工士气
·提高组织绩效

对员工如果企业所提供的这套援助计划,具有高度的保密性、实际的帮助性能、可操作性和便利性的 话,可以减轻不少来自家庭以及工作方面的压力,能够全神贯注地投入到自己的职业生涯中, 充分发挥自己的创造力及工作热情。

员工通过EAP能够:
·优化工作情绪
·提高工作积极性
·增强自信心
·有效处理人际关系
·增强适应力
·克服不良嗜好(如:抽烟、酗酒、吸毒等)
从目前看来,为了消除或减轻由于种种原因造成的压力所带来的危害,EAP服务的推广应用势在 必行,这一点是无需怀疑的。但是在EAP的实际实施中,不同的组织必须结合自己的实际情况( 企业价值观,愿景,文化渊源),选择合适的内容、制定有效地应用流程,以使这一服务发挥 出应有的效果。EAP的真正威力会发挥到什么程度,现在下结论为时过早,让我们拭目以待吧。
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